
现代快报消息,一个普通的”打工人”在遭遇解除聘用与未发加班费的双重不公后,勇敢地站起来捍卫自己的合法权益。经过三个多月的艰辛等待,这位工人凭借着自己整理的1200余页的加班记录,最终在南通通州法院人民调解员的协助下,取得了加班费纠纷案的圆满解决。
原告张某,一位在南通某劳务公司派遣至上海某物业公司南通分公司工作的老员工,在达到法定退休年龄后,被公司以重新签订退休聘用人员协议的方式,继续保留在原岗位上工作。然而到了2023年7月,物业公司突然通知其解除聘用协议。意识到公司并未支付其应得的加班费,张某果断选择了申请劳动仲裁以寻求帮助,但仲裁委以其已超过法定退休年龄为由决定不予受理,张某只好转而向法院提起诉讼。
案件至此愈发复杂,张某的维权之路看似遥远。但他并未放弃,反而细心整理了1200余页加班证据,并以此要求公司支付87466.88元的加班费。法庭收到这份庞大的证据材料后,将案件交由专职人民调解员张建妃处理。
张建妃调解员,曾有人社工作经验,对这类劳动争议案件颇有研究。面对这厚厚的纠纷卷宗,她没有退缩,而是巧妙利用法律专业特长,逐一查阅、甄别出真正可认定为加班的证据。与此同时,张建妃还主动与被告方建立联系,不仅阐述诉前调解的好处,更直截了当地指出加班事实,并强调了官司给公司带来的不利影响。
在张建妃的积极沟通和智慧调解下,双方的纠纷焦点逐步明晰,物业公司终于表示愿意接受调解。值得一提的是,调解当日张调解员尽管腿部因脂肪瘤接受了手术,仍坚持赴法院调解室开展工作,她蹒跚而来的身姿深深打动了在场的每一个人,也展示了她的敬业精神和坚持。
调解过程中,张建妃抓住了双方对加班费金额的主要分歧,据理力争地进行了详尽分析,最终使得争议金额从起初的八万余元降至一万五千元。而在张建妃的继续斡旋下,被告公司最终同意并迅速履行了支付,不仅让张某能获得加班费,还避免了官司对公司的负面影响。
张某满怀感激,仔细数过后收到了一笔数额完整的加班费,而物业公司也由于张建妃的精心调解得以”官司一身轻”。经过这场劳动维权的斗争,张某不只为自己争得了权益,也为其他同样遭遇不公的”打工人”提供了一个榜样。这起加班费维权成功的案例,将激励更多的劳动者在权益受到挑战时勇敢地站出来,维护自身合法权益。





