
在江苏南京的一家科技公司发布的外贸助理职位招聘信息中,竟然出现了“老家来自农村”和“性格偏内向”的要求,这一罕见且具体的用人标准引起了广泛的社会争议和网友的热议。针对此事,澎湃新闻采访到了该公司的相关负责人。
负责人表示,外贸工作压力巨大,极为辛苦,而他们认为来自城市的人可能比较娇气,不适合这份工作。“我们接触的(城里的)都是很娇气的,所以我们就很武断地认为,我们更喜欢来自农村的孩子。”他解释说,国际贸易工作难度大,不是所有人都能够承受。而且,内向的性格有助于员工专注、细心地工作,因为科研工作往往需要这种性格特质,做这份工作需要不断地学习和进步,不能有丝毫的错误。
这一招聘信息和公司的解释,立即引发网友热烈讨论。有人调侃说,“是不是还要35岁以上,有两个孩子,同时背负房贷和车贷?”,有的网友表示,各有优势的不应该只是农村人和城市人的区别,而是每个人的个体差异。甚至有人指出,现如今的农村条件也并不比某些二线城市差了。
不过,招聘中带有个性化或奇特要求的并非此次独有。近年来,各种奇葩的招聘条件频频出现,星座、属相、姓氏、是否养宠物、狐臭、地方口音等,都成了某些招聘中不成文的“拦路虎”。例如,有公司表明不欢迎处女座或天蝎座的求职者,理由是这些星座的人性格强势,不适合艺术性工作;有毛发专科医院以“头发浓密”作为招聘条件;还有企业将应聘者的血型限定为A型血。
此外,还有用人单位提出终生服务、以房产抵押作为职业经理的聘用条件;或者是注重形象,将“皮肤白皙、面貌秀美、腿部修长”作为重要的招聘标准。这些个性化、甚至荒谬的要求,暴露了一些用人单位在用人观上的畸形。面对这样的情况,专业人士提醒,招聘是企业对外展示形象的窗口,对待求职者应保持真诚与用心,这样才能实现企业和求职者的美好匹配。





