
近日,辛选公司CEO管倩的离职传闻在互联网上引起广泛讨论。根据最新的网络爆料,管倩的快手账号昵称已更改为“后会有期”,个人标签变为“再见喧嚣,回归平凡世界做自己,继续热爱生活”,其账号显示的作品数目为零。去年10月30日,管倩发布视频宣布退网之后便在评论区否认自己将离开辛选,但相关视频目前已删除。
管倩是今年第一季度从阿里巴巴集团挖角过来的高管,曾经也有在百度、乐视、易传媒等知名互联网公司的丰富职业履历。然而,加入辛选后不久,内部就有声音对她表示不满。根据某知情人士的透露,这种不满主要体现在以下几个方面:
首先,管倩在职期间的投入产出比不尽如人意,被内部认为起到了“增本降效”的不良作用。管倩所引入的策略和项目虽然耗费了大量资金,但带来的效益却并不明显,与辛选旗下主播带来的巨额收入相比,显得投资效果不佳。
其次,管倩被指责引入大公司病和大厂嫡系,即带了一批过去在大厂的同事,并以高薪聘请,导致了昂贵的人力资源成本。这些‘自己人’所获得的薪酬甚至超过了一些辛选的老员工。此外,大公司的工作方式与辛选作为中小创业公司的风格存在不相符的问题。
第三,管倩被指控在公司内部搞重复业务线,比如单独设立与公司原有部门重复的单位,而且一些花费大手笔的项目,其他高层可能并不清楚具体的金钱去向。
第四,管倩个人情绪化的社交媒体行为也引起了内部的质疑,不时删除和发表的信息显得并不够作为一位CEO的稳重。知情人士透露,在一次群聊中,辛选的一位知名主播甚至公开质疑管倩的花费,随后管倩退出了该群聊。
管倩在辛选的一系列动作包括参与各种考察、活动和发布内部信等,在外界看来更像是担当了公司对外关系(GR)的角色。作为销售导向的直播公司,管理层可能将会更加关注CEO是否能够直接为公司带来收入。然而,管倩作为一名职业经理人,在职期间似乎更注重公司业务的整合、规范化以及资本化,却未能在销售转化上做出突出贡献。随着直播行业不断壮大,找到一个合适的人才管理公司成为一个亟待解决的难题。最终,董事会怎样评估CEO的绩效,如何平衡创业精神与职业管理的辩证关系,成为行业内热议的话题。





