
最近,受到流感、肺炎支原体等呼吸系统疾病高发的影响,我国多地儿科就医量激增,暴露出儿科医疗资源的紧张局面,尤其是儿科医生的短缺引起了社会广泛关注。众多医院纷纷采取增加儿科医生出诊天数、延长急诊服务时间、加急招募儿科医生等措施来应对就医高峰,但这些只是权宜之计,难以从根本上解决儿科医生的缺乏问题。
目前,儿科医生的培养难、招聘难及高流失率等问题愈发凸显。据国家卫健委的统计数据显示,2021年我国拥有的儿科医师数量仅为20.6万人,占全国420万名医生的5%左右,远低于0~17岁儿童占总人口的21%的比例。数据背后反映出儿科医生严重不足的现实。
究其原因,儿科医师每日平均需处理的门诊量是其他医师的2.4倍,工作强度之大可见一斑。加之儿童患者通常难以像成人一样表达自身的不适,使得儿科医生的问诊过程更为棘手。与此同时,《2020年中国医院薪酬调研报告》表明,儿科医生的薪酬水平排名处于较低位置。面对高负荷的工作量和不匹配的薪资待遇,儿科这一职位自然不受医务人员青睐。
如果要有效改善儿科人力匮乏的状况,必须针对性地进行改革。首先,需要加大对医院儿科的投资建设,特别是提升儿科医生的待遇,不能让他们“吃力不讨好”。待遇提升不应仅仅停留在口号上,更不应只在面临就医人数激增时才焦头烂额地考虑,而是应在日常不断地强化儿科体系建设,优化分级诊疗制度。
儿科在医疗系统中属于基础学科,却往往不易“出成绩”,因此吸引人才投身其中颇具挑战。为了鼓励更多医生加入和扎根于儿科,除了强调对儿童健康的奉献之外,关键还在于改革现有的薪酬和晋升体系,使儿科医生真正感受到获得感和职业自豪感。
儿童的健康不仅关系到亿万家庭,也事关国家的未来。医院投资儿科,需要下重本,着眼长远,不仅在基础薪酬上要有所突破,在医生晋级、评优、职称评定等方面更应实施政策倾斜。只有当儿科医生获得了应有的重视和相应的待遇改善,人力资源的缺口才能得到有效解决。





